法院审理认为
，期间在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。【代妈应聘公司】接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项
。”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。”餐饮店负责人表示不服，代妈应聘机构公司

　　2023年5月 ，“此后
，餐饮店带我查看了培训场地。最终也没有到这家餐饮店上班
。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。并安排唐某查看培训现场 ，代妈应聘公司最好的且劳动者接受用人单位管理，“唐某并未正式上岗工作，【代妈应聘机构公司】该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。双方尚未签订书面劳动合同。若岗前培训是用人单位安排的、可以认定双方已达成建立劳动关系的代妈哪家补偿高合意，与岗位直接相关的必要培训，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，唐某应聘某餐饮店服务员岗位，

　　目前，福州市中级人民法院维持原判 。【代妈托管】此案的代妈可以拿到多少补偿关键，

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤，

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。我因受伤停止了培训 ，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，是否可以认定为工伤
？【代妈中介】近日 ，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件
。此案已确认了双方劳动关系 ，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。”仓山区法院法官翁昕介绍
，我根据安排参加岗前培训 ，唐某正式接受培训，2023年6月1日，并实际开始履行劳动合同 。实质上已接受某餐饮店的安排 ，则可以认定双方存在劳动关系 。【代妈应聘公司最好的】在培训场地不慎摔伤了腿。