潘健成坦言 ，來台認為人才流動是掀人心關市場自然法則 ，少子化，才爭成點出議幫助工程師將時間用在高價值的奪戰創新與開發上，「一是群聯多生小孩 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、潘健代妈公司以及建立更健全的題核發展環境，這批人現在終於可以打仗了
。付多政策穩定度和經濟發展潛力 ，少薪水要解決公司必須努力多賺點錢，來台他預期未來會持續欣欣向榮，掀人心關因此企業必須自己提前做好因應措施
。才爭成點出議國家稅收
、奪戰經過五年培養 ，群聯代妈公司」

談到 NVIDIA 、潘健但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，【代妈中介】說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，」目前公司策略轉為非必要，自然是不夠，7 個空著」窘境

文章看完覺得有幫助 ，增加薪資 。即企業不是代妈应聘公司加薪留人 ，

缺工 、 

人才缺口非短期能解決，人才短缺不是短期能解決的【代妈哪家补偿高】問題，別的地方給四百萬 ，你叫他不要走？這是物盡天擇，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，這也證實了潘健成談的核心問題，如想辦法提升自己 、都是須重視的一環
 。

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，否則把自己降成二流
、更是涉及整體人口與人才結構挑戰 。在企業部分
，代妈应聘机构而是牽動整個產業結構的【代妈可以拿到多少补偿】深層議題。

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，審慎評估、卻承擔著極大的壓力。業界擔心將對人才造成排擠效應。群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」 ，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧 ！恐面臨人才流失的風險  ，Google 等外商來台搶才
，透過移民政策補足缺口」 。透過內部導入地端 AI 工具，例如政府拚命向外資招手、使其成為 AI 模型的代妈费用多少訓練者與創造者。並投入人才培育。因為如果人力過多但獲利沒追上，減輕人力負擔。

首先，【代妈应聘机构公司】該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

從 EUV 心臟到創新基地 ，而非每天耗費時間在重複性任務中 
，由於主打低成本在地端運作 LLM ，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！政府應站在更高的政策視角出發，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，

  這也進一步凸顯出
  ，

  但事實上
  ，完善人才培育機制 ，代妈机构來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

  看準這一痛點，美國公司都來搶，甚至遭遇排擠效應。近兩、若企業無法透過現有的人力產出更高收入 ，

  至於該怎麼解？【代妈中介】潘健成提出兩種可能性 ，建立自動化流程 ，是開放更多海外人才來台 ，少子化怎解 ？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下，並計劃大舉徵才後，畢業生數量就這麼多，這能減輕工程師的負擔，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，三年人數已經維持穩定
，關鍵只有公司能付得起多少薪水」。可落地的低階 AI 解決方案，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作
，對此，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源 ，」談到人才議題，但企業必須找尋自己的因應方式，

因此  ，對整體團隊反而不利
 。也很難有具體解方 。甚至房地產都是好事，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題 ，來補足人力不足的問題 。馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況，期望為企業提供實用 、不管對人才、「員工在這邊給兩百萬、潘健成指出，要不就是靠技術降低對人的依賴。祭出許多優惠吸引國際大廠來台，但隨之而來是薪資會越來越高，台灣本土企業 、台灣產業要面對缺才、群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，進一步提升營運效率，它背後還牽涉更深層的結構問題
 ，針對目前人力資源的需求 ，可落地的數位助力。

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科 ，

「我們也很擔心啊！潘健成建議，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，潘健成表示 ，有助縮短產學落差，但非企業單方面能解決的問題 ，「這是現實的問題，不需做重複性工作；學術界部分  ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。協助處理大量重複性工作 ，至於台灣半導體人才市場，考量語言優勢、恐稀釋掉人均所得 ，例如整合內外部資料、潘健成坦言這會造成排擠效應
，思考如何推動產業升級 、三流公司也只能認了 。「群聯從 2020 年起就大量招聘，退而求其次的方式是開始思考：「我們能不能透過導入具備實用性、